Jakarta – Saat ini lebih dari tiga perempat karyawan perkantoran berupaya untuk beradaptasi dalam menerapkan pola hidup sehat. Perusahaan yang tidak dapat melihat hal tersebut memiliki risiko kehilangan para pekerja potensial. Hal tersebut dapat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan.

“Mendorong karyawan untuk kembali ke kantor tidak hanya menyangkut fleksibilitas, tetapi juga cara kerja yang inklusif dan fasilitas kesejahteraan yang dapat menciptakan keseimbangan antara dunia kerja dan kehidupan pribadi,” kata CEO JLL Asia Pasifik, Anthony Couse dalam keterangan resmi yang diterima industriproperti.com, Rabu, 8 Desember 2021.

Anthony menjelaskan, perusahaan memiliki tanggung jawab baru untuk secara aktif mendukung kesejahteraan para pekerja di perkantoran. Dengan demikian, perusahaan akan menciptakan tempat kerja di mana para karyawan dapat berkembang dan mencapai kinerja berkelanjutan dalam jangka panjang.

Konsultan real estat global ini mengadakan survei dengan 1.500 pekerja kantor di seluruh Asia Pasifik untuk mengetahui pendapat dan harapan mereka terhadap tempat kerja dan perusahaan mereka.

Dalam laporan terbaru JLL dengan judul Regenerative Workplaces menunjukkan bahwa para pekerja kini mengharapkan lingkungan kerja perkantoran yang lebih memperhatikan aspek kesehatan mental, sosial dan fisik. Selain itu, kebijakan perusahaan yang fleksibel dan pola pikir manajerial yang inklusif.

JLL menjalin kemitraan dengan antropolog terapan, Chris Diming, untuk mengembangkan sebuah kerangka kerja dalam memandu perusahaan menciptakan tempat kerja yang regeneratif. Ini mencakup tiga pilar utama,yaitu kesehatan mental, kesehatan sosial dan kesehatan fisik. Selain itu, perusahaan perlu memiliki sembilan karakteristik untuk membangun tempat kerja yang merekonsiliasi baik kesejahteraan karyawan maupun kinerja.

Fasilitas

Survei JLL juga menunjukkan layanan makanan sehat, ruang relaksasi, dan pusat kebugaran menjadi perhatian utama para karyawan di tempat kerja. Namun, hanya satu dari empat karyawan memiliki akses ke fasilitas tersebut.

Penelitian tersebut juga menunjukkan bahwa hampir sepertiga dari karyawan kurang memiliki akses ke fasilitas kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja. Ini menjadi kesempatan bagi perusahaan untuk mendorong kebiasaan kerja yang sehat. Misalnya, mengadakan acara kesejahteraan, klinik di kantor atau kelas kebugaran. Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya untuk menanamkan aspek kesehatan dan kesejahteraan dalam budaya organisasi dan rutinitas harian karyawan.

“Ketersediaan akses ke fasilitas kesehatan dan kesejahteraan tidak akan ada artinya jika para karyawan tidak memiliki waktu atau energi untuk menggunakannya. Banyak karyawan merasa tidak memiliki waktu dan tenaga untuk menjalani rutinitas yang sehat. Sehingga dibutuhkan perubahan pola pikir manajerial untuk memastikan beban kerja dapat terkelola dengan baik,” terang Couse.

Head of Work Dynamics Research, JLL Asia Pacific, James Taylor menambahkan, penelitian tersebut memberi masukan yang berdasarkan data. “Untuk membantu perusahaan menciptakan kinerja karyawan yang lebih berkelanjutan. Perusahaan perlu berpikir tentang bagaimana mengembangkan budaya holistik jangka panjang di tempat kerja,” tutup Taylor. (SAN)